- 제목
- 연구교수 신규임용 및 재임용 절차 안내
- 작성자
- 이상훈
- 작성일
- 2020.04.27
- 최종수정일
- 2020.04.27
- 분류
- 인사
- 게시글 내용
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2019.08.01. ‘강사법’ 개정과 관련하여 겸임교수 등 비전임교원 임용 시 공개채용이 필수사항이므로 산학협력단 소속 연구교수 임용 요청시 다음과 같이 공개채용 절차를 반드시 준수하여 주시기 바랍니다.
(강사법 시행이후 모든 비전임교원은 임용 시 임용일 이전 결격사유조회 및 성범죄경력조회를 완료해야합니다. 또한 임용일 이후 일주일 이내 임용보고를 하지 않으면 500만원 이하 과태료 부과 및 종합감사 지적사항이 됩니다.)
강사법 이후 비전임교원 신규임용 및 재임용 절차
►신규임용
- 대상: 2019.8.1.이후 공개채용을 한 적 없는 비전임교원
- 절차: ①공개채용 -> ②대학,연구소 인사위원회 심의 -> ③연구교수 추천공문 발송(수신: 산학협력단 인사운영팀)
공개채용 절차 (신규임용시)
1. 연구소, 대학, 학과 홈페이지 또는 외부포털 등 5일 이상 채용 공고문 게시
2. 각 연구소에는 비전임교원 채용 심사위원회를 구성(전임교원 2인 이상 구성)하여 비전임교원 공개채용 접수 및 심사를 자체 진행함. (첨부- 5. 심사지침 참조)
* 학과 또는 대학인사위원회, 연구소 운영위원회로 갈음할 수 있음. (회의록 작성하여 공문 첨부)
* 심사진행은 1차(서류심사) -> 2차(면접심사 등: 필수아님)로 진행함.
* 첨부-5.심사서식 중 서식1(서류평가 심사위원보고서), 서식2(공개강의‧면접평가 심사위원보고서)는 부서 자체 보관하고 서식3(채용심사위원회 종합의견서)만 산학협력단으로 송부.
3. 공개채용 후 최종 선정자에 대하여 다음의 서류를 첨부하여 임용 요청 공문 발송 (수신: 산학협력단 인사운영팀장)
►재임용
- 대상: 2019.8.1. 이후 공개채용을 통해 신규 임용된 후 계약을 갱신하는 비전임교원
- 절차: ①대학,연구소 인사위원회 재임용심의 -> ②연구교수 추천공문 발송(수신: 산학협력단 인사운영팀)
► 주의사항
1. 연세대학교 비전임교원 임용 등에 관한 규정상 연구교수 자격은 박사학위 취득 후 1년 이상 경과하여야 합니다.
2. 반드시 임용일 10일 이전(매월 20일까지)에 요청하여 주시기 바랍니다. (소급임용 절대불가)
ex) 2020.05.01부 임용시 2020.04.20까지 산학협력단에 공문 도착
3. 1년 단위로 임용해야하며, 임용기간내 교외 연구과제에 반드시 참여(근로계약)하여야 합니다. (연구과제 종료시 임용 종료)
ex) 8개월, 1년 6개월, 2년 등 임용 불가. 1년 단위로 매번 재임용 해야 함.
4. 모든 제출서류의 증빙일은 반드시 임용일 이전이어야 합니다. (성폭력경력조회회신서, 채용공고문, 심사서식 등)
5. 공개채용 절차를 준수하지 않는 경우 개정된 강사법에 의해 연구교수로 임용이 절대 불가하오며 대신 연구원으로 임용됩니다.
6. 임용 요청이 늦어지는 경우 개정된 강사법에 의거하여 연구교수 소급 임용이 불가능하오니 반드시 임용일 이전에 요청하여 주시기 바랍니다
7. 임용대상자에게 불이익이 없도록 관련 부서(연구소)에서는 적극 협조를 부탁드립니다.
► 제출기한:임용일 10일 이전까지(매월 20일까지)
ex) 2020.1.1. 임용추천자는 2019.12.20까지 임용추천공문 송부
2020.1.1. 임용추천자를 2019.12.21에 임용추천공문 송부시 연구원으로 자동 발령
► 제출서류(공문 첨부)
순번
신규임용
재임용
1
1) 채용 공고문
2) 각 기관 채용심사서류(첨부5 - 서식3)
비전임교원 재임용후보자 추천서(첨부6)
2
기관 인사위원회 회의록
3
비전임교원 임용요청 서류 (임용신청서, 임용대상자 명단, 활용 계획서) - 첨부 1,2,3
4
이력서
5
학사학위증명서
6
박사학위증명서
7
경력증명서
8
성범죄경력조회동의서 (첨부4)
9
개인정보수집 및 이용동의서 (첨부4)
10
개인정보보호 및 보안서약서 (첨부4)
11
정보보안 및 개인정보보호 교육 (첨부4)
문의: 인사운영부 김나연 (nayunaa@yonsei.ac.kr)